公司没发工资可以主动离职吗

法律分析：
（1）当公司未发工资时，劳动者依据法律有权主动离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）主动离职后，劳动者能提出两项权益主张。一是要求公司支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。二是可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在离职处理工资问题上，劳动者可先与公司协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先与公司沟通，明确指出公司未发工资的事实，要求公司及时支付拖欠工资并给予经济补偿。
（二）若协商失败，劳动者要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不发工资，劳动者可主动离职。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除劳动合同。

2.这种情况下离职，劳动者可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.离职时可先和公司协商工资问题，协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司没发工资，劳动者可主动离职，还能要求公司支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当公司未发工资时，劳动者主动离职符合法律规定。在此情况下，劳动者除要求公司支付拖欠工资外，还可获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时可先与公司协商工资问题，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在类似问题上有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未发工资，劳动者有权主动离职并维权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅能要求公司支付拖欠工资，还能获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者离职时，可先尝试与公司协商解决工资问题，友好沟通争取达成一致。
-若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，借助法律力量保障自身权益。