解除劳动合同违约金标准是多少

1.劳动者解除劳动合同违约金分情况定：违反服务期约定，违约金不超单位提供的培训费，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.违反竞业限制约定，按合同或保密协议约定付违约金。
3.除以上两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
4.单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
解除劳动合同违约金标准分多种情况，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定有不同计算方式，除法定情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，则按双方在劳动合同或保密协议中的约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位与劳动者关于劳动者承担违约金的约定是不合法的。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到解除劳动合同违约金相关问题，情况复杂难以判断的，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金有严格限制。其数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且要依据服务期尚未履行部分来分摊培训费用确定具体金额。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金按照双方在劳动合同或保密协议里的约定支付，遵循约定优先原则。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确违约金适用情形，签订劳动合同时仔细查看相关条款。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.解除劳动合同违约金标准分多种情况。劳动者违反服务期约定，违约金不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按双方在合同或保密协议约定支付。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
2.用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.为避免纠纷，用人单位应在培训协议和竞业限制协议中明确费用和违约金标准。劳动者应了解自身权益和义务，遇到不合理违约金约定可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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（一）劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。例如参加了价值10万的培训，约定服务期5年，已服务2年，那违约金最高为10万×（3÷5）=6万。

（二）劳动者违反竞业限制约定，按双方在劳动合同或保密协议中的约定支付违约金。

（三）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（四）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作3年，月工资5000元，赔偿金为5000×3×2=30000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。