个人与用人单位发生劳动仲裁咋办

（一）收集证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明和单位的劳动关系以及自身权益受损的情况。

（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清楚双方信息、仲裁请求、事实和理由。

（三）仲裁委受理后会安排开庭时间，开庭时清晰准确地阐述自己的观点和主张，并出示证据。

（四）仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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个人与用人单位发生劳动仲裁可按既定步骤处理以保障权益。
1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证实与单位的劳动关系及权益受损状况。这些材料是仲裁的基础，务必妥善收集。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容准确完整。
3.仲裁委受理后会安排开庭时间，开庭时要清晰准确阐述观点和主张，同时出示证据，以便仲裁委了解情况。
4.仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
处理劳动仲裁要遵守法定程序和期限，如此才能有效维护自身合法权益。
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结论：
个人与用人单位发生劳动仲裁，需准备证明材料，向相应仲裁委提交申请，按程序参与仲裁，对非终局裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。准备证明材料能证实劳动关系和权益受损状况，是维权基础。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，确保了管辖的合理性。仲裁委受理后安排开庭，当事人应清晰阐述观点并出示证据，以便仲裁委作出公正裁决。若对非终局裁决结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，这保障了当事人进一步维权的权利。整个过程需遵守法定程序和期限，否则可能影响自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）证据准备是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明与用人单位的劳动关系和权益受损状况，这些证据是后续仲裁的重要支撑。
（2）正确选择仲裁委。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，且申请书内容需完整准确，包含双方信息、仲裁请求及事实理由。
（3）积极参与仲裁庭审。开庭时清晰阐述观点和出示证据，有助于仲裁委了解真实情况，作出公正裁决。
（4）明确后续救济途径。若对非终局裁决结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁需严格遵循法定程序和期限，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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个人与用人单位发生劳动仲裁，可按以下步骤处理：
1.准备劳动合同、工资条等证明材料，证实劳动关系和权益受损情况。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写明双方信息、请求和理由。
3.仲裁委受理后安排开庭，届时清晰阐述主张并出示证据。
4.仲裁委根据陈述和证据裁决，对结果不服，非终局裁决可15日内向法院起诉。
5.整个过程遵守法定程序和期限，保障自身权益。