工伤比较轻能否获赔偿

（一）职工在遭遇工伤事故后，要及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，为工伤认定做准备。
（二）按规定的时间和流程申请工伤认定，注意不要错过申请时效。
（三）完成工伤认定后，积极配合进行劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，要与单位沟通费用承担问题，保留好沟通记录。
（五）当单位不配合赔偿时，准备好相关材料及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤赔偿不以工伤严重程度为前提，只要认定为工伤，无论伤情轻重都能获得赔偿。职工被认定工伤后，能享受对应工伤保险待遇，即便伤情轻也有赔偿项目，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，若单位依法缴纳工伤保险费，这些费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。

为保障权益，职工可按以下步骤操作：
1.先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据结果和规定确定具体赔偿项目与金额。
2.若单位不配合赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
工伤赔偿和工伤严重程度无关，认定为工伤后无论轻重都能获赔。

法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。哪怕伤情较轻，也存在赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用在单位依法缴纳工伤保险费时由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳，则由用人单位支付。职工需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和规定确定具体赔偿项目与金额。若单位不配合赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的确与工伤严重程度无关，只要被认定为工伤，无论伤势轻重都有权获得赔偿。这体现了工伤保险制度对劳动者权益的保障。
（2）认定为工伤后，职工能享受相应工伤保险待遇。即便伤情轻微，也有多种赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用就需由用人单位承担。
（4）职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和规定确定具体赔偿项目与金额。当单位不配合赔偿时，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿和严重程度没关系，只要认定为工伤，不管轻重都能得到赔偿。

2.认定工伤后可享受工伤保险待遇，轻伤也有赔偿。像治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，有保险由基金支付，没缴纳保险则单位支付。

3.职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。单位不配合，可通过劳动仲裁维权。