不用仲裁如何讨要经济补偿金

结论：
不通过仲裁讨要经济补偿金，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，对处理结果不满或单位仍不支付的，可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位就经济补偿金产生纠纷时，协商是一种温和且高效的解决方式，能在友好的氛围中解决问题。若协商不成，劳动行政部门可介入，其有权责令单位限期支付，若逾期还可责令加付赔偿金，这是行政力量对劳动者权益的保障。若对行政处理不满或单位依旧不支付，劳动者可通过诉讼解决。诉讼时，劳动合同、工资流水等证据能证明劳动关系及应支付经济补偿金的情形，助力劳动者维权。如果在处理经济补偿金纠纷过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若不选仲裁要经济补偿金，可先协商，劳动者主动和单位沟通，说明应获补偿的法律依据与事实，争取单位支付。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。

3.对处理结果不满或单位仍不支付，可起诉。起诉要备好劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系和补偿情形，让法院判决单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不通过仲裁讨要经济补偿金，可采取协商与诉讼途径。协商是优先选择，劳动者主动与单位沟通，依据法律规定说明应获补偿的事实理由，争取达成支付共识。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
若对处理结果不满或单位仍不支付，劳动者可向法院起诉。起诉时要备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动关系证明等，用以证明劳动关系及单位应支付补偿的情形，通过法院判决让单位支付。
建议劳动者协商时保持理性，保留沟通记录。向劳动行政部门投诉要详细准确反映情况。起诉前确保证据充分有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先与用人单位进行协商，主动沟通，说明依据法律自己应获得经济补偿的事实和理由，尽力达成支付共识。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）对劳动行政部门处理结果不满意或用人单位仍不支付时，劳动者向法院起诉，要准备好劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动关系证明等证据，以证明劳动关系和应获补偿情形，通过判决让用人单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）不通过仲裁讨要经济补偿金，协商是较为友好的开端。劳动者可依据法律规定，向用人单位清晰说明自身应获经济补偿的情况，争取和平解决。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付经济补偿金，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（3）若对劳动行政部门处理结果不满意或用人单位依旧不支付，劳动者可向法院提起诉讼。此时准备充分证据很关键，如劳动合同、工资流水等，以此证明劳动关系及用人单位需支付经济补偿金的情形。

提醒：
劳动者在协商、投诉和诉讼过程中要注意保存证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。