拖欠工资法院调解还是不给怎么办

1.法院调解后，用人单位仍拖欠工资，劳动者可申请强制执行。调解书生效后有强制力，单位要按协议付工资。
2.劳动者申请时需提交申请书及调解书、生效证明等材料。法院受理后，会查冻划单位存款，查封、扣押、拍卖其财产以支付工资。
3.若单位有能力却拒不执行，情节严重会被罚款、拘留，构成犯罪要担刑责。劳动者还能要求单位付迟延履行的债务利息。
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结论：
法院调解后用人单位仍拖欠工资，劳动者可申请强制执行，用人单位可能面临多种法律后果。
法律解析：
法院作出的调解书生效后具有强制执行力，用人单位应依调解协议支付工资。若其仍拖欠，劳动者可向法院提交强制执行申请书及调解书、生效证明等相关材料来申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施促使用人单位支付工资。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的会被罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。同时，劳动者还能要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。若遇到此类情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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法院调解后用人单位仍拖欠工资，劳动者可申请强制执行，生效调解书有强制执行力，单位应按协议支付工资。
1.劳动者申请强制执行要向法院提交申请书及相关材料，像调解书、生效证明等。
法院受理后会采取措施，查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产以支付工资。
2.若单位有能力执行却拒不执行，情节严重会面临罚款、拘留等处罚，构成犯罪的依法追究刑责。
3.劳动者还能要求单位支付迟延履行期间的债务利息。

建议劳动者及时准备好申请材料，积极配合法院执行工作。用人单位应依法履行支付工资义务，避免法律风险。
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法律分析：
（1）法院调解后用人单位拖欠工资，劳动者可依据生效调解书的强制执行力申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要途径。
（2）申请时，劳动者要准备好强制执行申请书、调解书、生效证明等相关材料。完备的材料是顺利启动执行程序的基础。
（3）法院受理申请后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以促使用人单位支付工资。
（4）若用人单位有能力执行却拒不执行，不仅可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。
（5）劳动者还可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息，这是对用人单位违约行为的进一步约束。

提醒：
申请强制执行需注意准备齐全材料，不同案情可能对应不同执行情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在法院调解后遇用人单位拖欠工资，应及时收集好强制执行所需材料，包括强制执行申请书、调解书、生效证明等，然后向法院提交申请。
（二）提交申请后等待法院受理，法院会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施促使用人单位支付工资。
（三）关注用人单位执行情况，若其有能力执行却拒不执行，及时与法院沟通，促使其对用人单位采取罚款、拘留等处罚措施。
（四）可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。