老板不干了员工有补偿吗

法律分析：
（1）当老板决定不干了，即用人单位提前解散或终止经营时，依据法律规定劳动合同会终止，在此情形下员工通常能获得补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果用人单位拒绝支付补偿，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集证明劳动关系和工作年限的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板不干了即用人单位提前解散或终止经营，员工通常可获补偿。根据法律，在用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
老板不干了（用人单位提前解散或终止经营），员工一般有补偿，若单位拒付，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体操作流程或法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
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（一）明确补偿标准
根据工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）协商解决
与用人单位友好协商，要求其按规定支付经济补偿。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位提前解散或终止经营，员工一般可获补偿。像被吊销执照、责令关闭等情况致劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。

2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。