没签合同劳动仲裁需要什么证据

法律分析：
（1）在未签合同申请劳动仲裁时，证明劳动关系的证据至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可直观展现用人单位和劳动者的经济与社保关联。

（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，是劳动者为单位工作的有力证据。考勤记录能清晰呈现工作时间。同事证言也可从侧面佐证劳动关系。

（3）证明相关诉求的证据也必不可少。若主张加班工资，需准备加班时间的证据；主张未足额支付工资，要提供工资应发数额的证据。

（4）收集证据时，应尽量涵盖不同类型，形成完整证据链，提升仲裁请求被支持的概率。

提醒：
收集证据要确保真实合法。不同案情证据需求有差异，建议咨询进一步分析。
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没签合同申请劳动仲裁，关键在于准备证明劳动关系和相关诉求的证据，以形成完整证据链提升仲裁请求被支持的概率。
1.证明劳动关系：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可直接体现用人单位与劳动者的经济和社保联系；工作证、服务证等能证实劳动者身份；考勤记录可证明工作时间；同事证言也具备一定证明力。
2.证明相关诉求：若主张加班工资，需提供加班时间证据；若主张未足额支付工资，则要提供工资应发数额的证据。

建议在日常工作中留意收集各类证据，发生劳动纠纷时及时收集整理，确保证据真实有效且形成完整链条。
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结论：
没签合同申请劳动仲裁，要准备证明劳动关系和相关诉求的证据，多收集不同类型证据形成完整证据链可增加仲裁请求被支持的可能性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在未签订合同的情况下申请劳动仲裁，证据起着关键作用。在证明劳动关系上，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现用人单位与劳动者的经济和社保关联；工作证、服务证等证件可证实劳动者在单位的身份；考勤记录能证明工作时间；同事证言也有一定证明力。证明相关诉求时，主张加班工资需有加班时间证据，主张未足额支付工资要提供工资应发数额证据。只有尽量多收集不同类型证据，形成完整证据链，才能在仲裁中更有力地支持自己的请求。如果在劳动仲裁证据准备等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在准备证明劳动关系的证据时，可向用人单位要求提供工资支付记录、社保缴纳明细，工作证丢失可尝试从单位档案或其他同事处获取相关证明身份的材料，考勤记录若单位掌握可申请仲裁委责令单位提供，收集同事证言时尽量让同事书写书面证言并签字按手印。
（二）针对证明相关诉求的证据，主张加班工资可收集加班申请单、工作邮件、聊天记录等能体现加班时间的材料；主张未足额支付工资可参考劳动合同约定、同岗位工资标准等确定应发数额并保留相关依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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没签合同申请劳动仲裁，要准备两类证据：
证明劳动关系：工资支付记录、社保缴纳记录，能体现单位和劳动者的经济与社保关联；工作证等能证明身份；考勤记录可证实工作时间；同事证言也有作用。
证明相关诉求：主张加班工资需加班时间证据；主张工资未足额支付，要提供应发数额证据。多收集不同类型证据，形成证据链，能提高仲裁胜算。