工作满12年可享受的休假天数

根据中国的劳动法规，工作满12年的员工在享受休假天数方面，可以参考《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施办法。一般来说，员工的年休假天数是根据其工作年限来计算的。具体来说，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，工作满1年但不足10年的员工，每年享受5天的年休假；工作满10年但不足20年的员工，每年享受10天的年休假；工作满20年或以上的员工，每年享受15天的年休假。因此，工作满12年的员工在享受休假方面，可以得到每年10天的带薪年休假。此外，还需要考虑是否有其他类型的休假，如婚假、产假、丧假等，这些休假的天数和规定也可以根据相关法律法规来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第45条：国家实行劳动者轮休制度。劳动者在连续工作一年以上的，应当享受带薪年休假。具体实施办法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条：企业职工带薪年休假的天数，按照员工在本单位工作满1年但不足10年的，每年享受5天；工作满10年但不足20年的，每年享受10天；工作满20年或以上的，每年享受15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条：因特殊原因不能一次享完带薪年休假的，剩余的休假日数可以延到下一年度使用，但延期部分不得超过3年。《中华人民共和国劳动法》第48条：对于年满70周岁的劳动者，延长不低于一年；对于三十年以上的老员工，延长不低于五年。《企业职工带薪年休假实施办法》第8条：企业在计算员工工作年限时，应当包括试用期和培训期间。