拖欠工资两年了还能仲裁吗

1.拖欠工资两年通常也能申请仲裁。劳动争议仲裁时效一般是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，比如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
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结论：
拖欠工资两年通常仍可申请仲裁，具体需结合实际情况判断。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情形中断，中断后时效重新计算；遇到不可抗力等正当理由，时效中止，中止原因消除后继续计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出。所以，即便拖欠工资已达两年，若存在时效中断、中止情形，或处于劳动关系存续期间，仍能申请仲裁。如果您在工资拖欠仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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1.拖欠工资两年通常仍可申请仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，但存在中断和中止情形。
2.仲裁时效中断的情况包括当事人主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
3.若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.建议劳动者遇到拖欠工资情况及时主张自己的权利，可先与单位沟通协商，保留相关证据。若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过时效。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。但拖欠工资两年仍可能申请仲裁，因为仲裁时效会因特定情形而中断或中止。
（2）仲裁时效中断的情形包括当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务。中断后，仲裁时效重新计算。
（3）仲裁时效中止则是在存在不可抗力或其他正当理由时发生，中止原因消除后，时效继续计算。
（4）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有证据证明在这两年内存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等中断仲裁时效的情形，可收集这些证据，然后去申请仲裁，仲裁时效会重新计算。
（二）若存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，要准备好相关证明材料，在中止原因消除后及时申请仲裁。
（三）若劳动关系仍存续，可随时申请仲裁，无需担心一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，要确保在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。