劳动仲裁工作地与单位地不一样咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁中，工作地和单位所在地不同时，劳动者有选择权。工作地是劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作场所地；单位所在地是用人单位注册、登记地，这两地的仲裁委对劳动争议都有管辖权。
（2）当双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（3）劳动者可以基于便利的角度，来选择更合适的仲裁委申请仲裁，以此保障自身的合法权益。

提醒：
劳动者选择仲裁委时要综合考虑各种因素，因不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者在劳动仲裁时，若工作地与单位所在地不同，可选择向劳动合同履行地（工作地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为工作地是劳动者实际工作场所地，单位所在地是用人单位注册、登记地，两地仲裁委对劳动争议都有管辖权。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

1.劳动者应从便利角度选择仲裁委，如考虑距离远近、交通成本等因素，挑选更合适的仲裁委申请仲裁，以便更顺利地参与仲裁流程。
2.申请仲裁前，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为自身权益提供有力支撑。
3.可提前了解所选仲裁委的工作流程和要求，做好充分准备，提高仲裁效率。
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结论：
劳动仲裁时工作地与单位所在地不同，劳动者可选择向劳动合同履行地（工作地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地，这两地的仲裁委对劳动争议都有管辖权。这一规定给予了劳动者选择的权利，劳动者可以基于便利的原则，挑选更适合自己的仲裁委来申请仲裁，进而保障自身的合法权益。如果双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，法律明确规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这也体现了对劳动者实际工作情况的考量。若你在劳动仲裁中遇到此类问题，或者对劳动仲裁的管辖等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）明确两地概念。清楚工作地是实际工作场所地，也就是劳动合同履行地；单位所在地是用人单位注册、登记地。
（二）选择仲裁委。劳动者可从便利角度考虑，若在工作地处理更方便，就向工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若觉得用人单位所在地处理更合适，也可选择向该地仲裁委申请。
（三）双方申请情况应对。如果劳动者和用人单位分别向两地仲裁委申请仲裁，此时由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁时，若工作地和单位所在地不同，劳动者能向劳动合同履行地（工作地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工作地是劳动者实际工作场所，单位所在地是用人单位注册、登记地，两地仲裁委都有管辖权。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
劳动者可从便利角度选仲裁委，保障自身权益。