拖欠工资日期从那天算起吗

1.拖欠工资日期从单位应支付工资之日起算。工资支付周期由单位和劳动者约定，比如约定每月10日发上月工资，10日没发，11日就算拖欠起始日。
2.若因不可抗力等客观因素致单位无法按时支付，在影响消除后及时支付，不算拖欠工资。
3.劳动者遇单位拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
一般拖欠工资日期从用人单位应支付工资之日起算，遇不可抗力等客观原因不能按时支付的，消除影响后及时支付不算拖欠，劳动者遇拖欠工资可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付周期由用人单位与劳动者约定，若约定按月支付且明确了支付日期，到期未支付则次日起算拖欠工资。不过，因不可抗力等客观因素导致无法按时支付工资，用人单位在影响消除后及时支付的，不构成拖欠工资。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位可能面临的特殊情况。当劳动者遭遇拖欠工资时，先与单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助公权力维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资日期通常从用人单位应支付工资之日起算，工资支付周期依双方约定，如约定每月10日支付上月工资，10日未付则11日为拖欠起始日。不过，若因不可抗力等客观原因致用人单位无法按时支付，在影响消除后及时支付的，不算拖欠工资。
2.对于劳动者来说，若遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资日期的计算通常从用人单位应支付工资之日起算。工资支付周期由双方约定，以常见的按月支付为例，若约定每月10日支付上月工资，10日未支付，11日起即为拖欠工资起始日。
（2）存在特殊情况，当因不可抗力等客观原因致使用人单位无法按时支付工资时，不能简单认定为拖欠工资，用人单位应在不可抗力影响消除后及时支付。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位协商，协商不成可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资支付起始计算日期。依据用人单位与劳动者约定的工资支付周期确定，比如约定按月支付且每月10日支付上月工资，10日未支付，11日即为拖欠工资起始日。
（二）特殊情况特殊处理。若因不可抗力等客观原因致使用人单位无法按时支付工资，待不可抗力影响消除后及时支付，不认定为拖欠工资。
（三）劳动者维权途径。遇到用人单位拖欠工资，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。