拖欠工资去法院起诉流程要多久完成

1.拖欠工资直接起诉到法院，走简易程序的，三个月内要审结；走普通程序的，六个月内要审结，特殊情况能延长。
2.若需先仲裁，一般四十五日内结束仲裁，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服起诉到法院，一审审限如上。
3.一方不服一审判决上诉，二审要在立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长。
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结论：
拖欠工资起诉，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结可延长；先仲裁的，仲裁期限一般四十五日，可延长十五日，不服仲裁起诉按一审程序，不服一审上诉二审三个月内审结可延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理拖欠工资案件，适用简易程序时，需在立案三个月内完成审结，适用普通程序则是六个月，特殊情况还能延长。若要先进行劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁通常在受理申请后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服起诉到法院，一审遵循上述审限。若有一方不服一审判决上诉，二审要在立案三个月内审结，特殊情况也可延长。劳动纠纷维权有其法定流程和时间规定，若遇到拖欠工资问题且不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资起诉至法院，审理期限依程序而定。适用简易程序的，三个月内审结；适用普通程序的，六个月内审结，特殊情况可延长。若需先仲裁，仲裁期限通常是四十五日，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服起诉到法院，一审按上述审限执行。一方不服一审判决上诉，二审需在三个月内审结，特殊情况也可延长。
2.建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。同时，要留意时间节点，避免错过仲裁或起诉时效。若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师，确保维权顺利进行。
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法律分析：
（1）当劳动者遇到拖欠工资去法院起诉时，若适用简易程序，审理期限为立案之日起三个月。这一程序相对简便快捷，能快速解决部分简单的工资纠纷案件。
（2）若适用普通程序，审理期限为立案之日起六个月，若有特殊情况还可延长。普通程序适用于较为复杂的工资纠纷案件，以确保案件得到全面、准确的审理。
（3）若需先进行劳动仲裁，仲裁期限通常是受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服再起诉到法院，一审按照上述简易或普通程序审理。
（4）若一方不服一审判决上诉，二审审限为立案之日起三个月，特殊情况同样可延长。

提醒：不同的工资拖欠案件情况差异大，处理流程和时间可能不同。遇到此类问题，建议咨询专业意见以分析。
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（一）若不经过劳动仲裁直接起诉
若案件适用简易程序，要做好在三个月内完成诉讼流程的准备，收集好证据、按时参加庭审等。
若适用普通程序，需有更长期的准备，期间配合法院调查等工作。若遇到特殊情况导致审限延长，要保持与法院沟通了解进度。

（二）若需先经过劳动仲裁
仲裁阶段，要注意仲裁期限一般是四十五日，案情复杂可延长十五日。在这个时间内积极提供证据、配合仲裁庭工作。
对仲裁裁决不服起诉到法院后，按一审程序准备，若不服一审判决上诉，要知晓二审审限一般是三个月，特殊情况可延长，做好相应应对。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。