煤矿工资被克扣怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇煤矿工资克扣，与单位协商是首要途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应足额支付劳动报酬，劳动者有权要求单位说明克扣理由并补足工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维权。

提醒：
维权要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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劳动者煤矿工资被克扣可依法维权。与煤矿单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉是有效的途径。
1.与煤矿单位协商，指出其克扣工资违反劳动合同法中足额支付劳动报酬规定，要求说明理由并补足工资。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其对煤矿单位调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议劳动者及时收集证据，合理运用法律武器，维护自身合法权益。
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结论：
煤矿工资被克扣，劳动者可通过与煤矿单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应足额支付劳动者劳动报酬，煤矿克扣工资的行为违反了这一规定。劳动者维权时，首先可与煤矿单位协商，要求其说明克扣理由并补足工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会进行调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与煤矿单位协商，告知其克扣工资违反法律规定，要求说明理由并补足工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者煤矿工资被克扣，维权途径如下：
先与煤矿单位沟通，指出克扣工资违反法律中足额支付报酬的规定，要求说明理由并补足工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院维权。