老板不发工资我可以给店关了吗

法律分析：
（1）关店解决老板不发工资问题不可取，私自关店涉嫌破坏生产经营或侵犯他人财产权利等违法行为，需承担法律责任。因为店铺属于老板的经营场所，有正常的经营秩序和财产权益受法律保护。
（2）老板拖欠工资，员工有多种合法维权途径。首先可与老板协商，明确表达支付工资的诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令用人单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要通过合法途径，切勿采取过激行为，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.不建议以关店方式解决老板不发工资问题，私自关店可能涉嫌破坏生产经营或侵犯他人财产权利等违法行为，会让维权者承担法律责任。
2.老板拖欠工资，可通过合法途径维权。首先可与老板协商，要求支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
5.对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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结论：
不建议以关店方式解决老板不发工资问题，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资，劳动者维权需采用合法手段。私自关店可能涉嫌破坏生产经营或侵犯他人财产权利等违法行为，要承担相应法律责任。遇到此类情况，劳动者可先与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题。
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（一）不要私自关店解决老板不发工资问题，因为这可能涉嫌破坏生产经营或侵犯他人财产权利等违法，会让自己承担法律责任。
（二）遇到老板不发工资，首先尝试与老板协商，明确要求其支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。
（五）对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.不建议关店解决老板欠薪问题。私自关店可能涉嫌违法，如破坏生产经营或侵犯他人财产权，要担法律责任。
2.可先和老板协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求老板付薪。对结果不服，还可起诉。