54岁在工作岗位死亡该赔偿多少钱

结论：
54岁在工作岗位死亡一般按工伤处理，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且要先进行工伤认定。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作岗位死亡符合工伤认定情形的按工伤处理。赔偿方面，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤认定是获得赔偿的必要前提，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工近亲属可在1年内自行申请。如果遇到此类情况且对工伤认定和赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.54岁在岗位死亡，通常按工伤处理。赔偿方面，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
4.要先认定工伤，单位30日内申请，不申请的话，职工近亲属1年内可自行申请。
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1.54岁在工作岗位死亡通常按工伤处理，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要获得赔偿需先进行工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
3.建议职工所在单位及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。职工近亲属也要留意工伤认定申请的时间节点，若单位不作为，及时自行申请，确保能顺利获得相应赔偿。
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（一）明确赔偿项目及金额计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）及时进行工伤认定。若单位在事故发生之日起30日内申请最好，若单位不申请，职工近亲属要在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）54岁在工作岗位死亡通常按工伤处理，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
（4）工伤认定是获得赔偿的重要前提，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同情况的认定和赔偿细节存在差异，建议咨询以获取更精准分析。