工伤认定超6月能否推翻赔偿
九江律师事务所
2025-05-25
(一)如果单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时申请,保障自身申请认定的权利。
(二)已完成工伤认定和赔偿程序且无认定错误等法定情形,不用担心赔偿被随意推翻。
(三)若发现认定存在事实不清、适用法律错误等问题,有关单位或个人可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定超6个月一般不直接导致赔偿被推翻。通常单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
1.若工伤认定和赔偿程序已完成,且无认定错误等法定情形,即便超过6个月,赔偿也不能随意被推翻。
2.若存在认定错误,像认定时事实不清、适用法律错误等情况,有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3.经复议或诉讼认定原工伤认定确实有误,原赔偿决定可能会被推翻。
建议有关单位和个人在遇到工伤认定问题时,及时关注认定情况,若发现可能存在错误,尽快通过合法途径解决,以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
工伤认定超6个月通常不会直接导致推翻赔偿,但若存在认定错误等法定情形,可通过法定程序解决,可能会推翻原赔偿决定。
法律解析:
依据相关法律规定,单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若工伤认定和赔偿程序已完成,且无认定错误等法定情形,即便超过6个月,赔偿也不能随意被推翻。然而,若存在认定错误,像认定时事实不清、适用法律错误等情况,有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼认定原工伤认定有误,原赔偿决定就可能被推翻。如果遇到工伤认定和赔偿方面的复杂问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确且详细的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)工伤认定时间方面,单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定超6个月本身通常不直接致使赔偿被推翻。
(2)若工伤认定和赔偿程序已完成,且不存在认定错误等法定情形,即便超过6个月,赔偿也不能随意被推翻。
(3)当存在认定错误情况,比如认定时事实不清、适用法律错误等,有关单位或个人能依法申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼认定原工伤认定有误,原赔偿决定可能会被推翻。
提醒:
申请工伤认定要留意时间节点,若对工伤认定结果有异议,及时通过合法途径解决。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定超6个月,不意味着赔偿会被推翻。单位应在事故发生30日内申请认定,若未申请,职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.若已完成认定和赔偿程序,无认定错误等法定情况,即便超6个月也不能随意推翻赔偿。
3.若认定存在事实不清、适用法律错误等问题,相关单位或个人可申请复议或诉讼。经认定有误,原赔偿决定可能被推翻。
(二)已完成工伤认定和赔偿程序且无认定错误等法定情形,不用担心赔偿被随意推翻。
(三)若发现认定存在事实不清、适用法律错误等问题,有关单位或个人可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定超6个月一般不直接导致赔偿被推翻。通常单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
1.若工伤认定和赔偿程序已完成,且无认定错误等法定情形,即便超过6个月,赔偿也不能随意被推翻。
2.若存在认定错误,像认定时事实不清、适用法律错误等情况,有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3.经复议或诉讼认定原工伤认定确实有误,原赔偿决定可能会被推翻。
建议有关单位和个人在遇到工伤认定问题时,及时关注认定情况,若发现可能存在错误,尽快通过合法途径解决,以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
工伤认定超6个月通常不会直接导致推翻赔偿,但若存在认定错误等法定情形,可通过法定程序解决,可能会推翻原赔偿决定。
法律解析:
依据相关法律规定,单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若工伤认定和赔偿程序已完成,且无认定错误等法定情形,即便超过6个月,赔偿也不能随意被推翻。然而,若存在认定错误,像认定时事实不清、适用法律错误等情况,有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼认定原工伤认定有误,原赔偿决定就可能被推翻。如果遇到工伤认定和赔偿方面的复杂问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确且详细的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)工伤认定时间方面,单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定超6个月本身通常不直接致使赔偿被推翻。
(2)若工伤认定和赔偿程序已完成,且不存在认定错误等法定情形,即便超过6个月,赔偿也不能随意被推翻。
(3)当存在认定错误情况,比如认定时事实不清、适用法律错误等,有关单位或个人能依法申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼认定原工伤认定有误,原赔偿决定可能会被推翻。
提醒:
申请工伤认定要留意时间节点,若对工伤认定结果有异议,及时通过合法途径解决。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定超6个月,不意味着赔偿会被推翻。单位应在事故发生30日内申请认定,若未申请,职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.若已完成认定和赔偿程序,无认定错误等法定情况,即便超6个月也不能随意推翻赔偿。
3.若认定存在事实不清、适用法律错误等问题,相关单位或个人可申请复议或诉讼。经认定有误,原赔偿决定可能被推翻。
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