工伤认定超6月能否推翻赔偿

（一）如果单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时申请，保障自身申请认定的权利。
（二）已完成工伤认定和赔偿程序且无认定错误等法定情形，不用担心赔偿被随意推翻。
（三）若发现认定存在事实不清、适用法律错误等问题，有关单位或个人可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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工伤认定超6个月一般不直接导致赔偿被推翻。通常单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
1.若工伤认定和赔偿程序已完成，且无认定错误等法定情形，即便超过6个月，赔偿也不能随意被推翻。
2.若存在认定错误，像认定时事实不清、适用法律错误等情况，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3.经复议或诉讼认定原工伤认定确实有误，原赔偿决定可能会被推翻。

建议有关单位和个人在遇到工伤认定问题时，及时关注认定情况，若发现可能存在错误，尽快通过合法途径解决，以保障自身权益。
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结论：
工伤认定超6个月通常不会直接导致推翻赔偿，但若存在认定错误等法定情形，可通过法定程序解决，可能会推翻原赔偿决定。
法律解析：
依据相关法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若工伤认定和赔偿程序已完成，且无认定错误等法定情形，即便超过6个月，赔偿也不能随意被推翻。然而，若存在认定错误，像认定时事实不清、适用法律错误等情况，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼认定原工伤认定有误，原赔偿决定就可能被推翻。如果遇到工伤认定和赔偿方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定时间方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定超6个月本身通常不直接致使赔偿被推翻。
（2）若工伤认定和赔偿程序已完成，且不存在认定错误等法定情形，即便超过6个月，赔偿也不能随意被推翻。
（3）当存在认定错误情况，比如认定时事实不清、适用法律错误等，有关单位或个人能依法申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼认定原工伤认定有误，原赔偿决定可能会被推翻。

提醒：
申请工伤认定要留意时间节点，若对工伤认定结果有异议，及时通过合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定超6个月，不意味着赔偿会被推翻。单位应在事故发生30日内申请认定，若未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。

2.若已完成认定和赔偿程序，无认定错误等法定情况，即便超6个月也不能随意推翻赔偿。

3.若认定存在事实不清、适用法律错误等问题，相关单位或个人可申请复议或诉讼。经认定有误，原赔偿决定可能被推翻。