工程没做结算怎么讨薪

（一）协商时，要积极表明结算和支付工资的诉求，及时保存聊天记录、通话录音等协商的证据。
（二）协商失败后，全面收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工程相关文件、证人证言等，以此证明劳动关系和工作量。
（三）向劳动监察部门投诉，利用其对用人单位的监督检查权力，促使支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据仲裁裁定获得工资支付。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工程未结算讨薪，可先协商，协商不成收集证据，再通过行政和法律途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与对方协商结算并支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题较为温和的方式，能避免双方矛盾激化。
-若协商无果，需收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工程相关文件、证人证言等，以此证明劳动关系和工作量，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位监督检查并责令支付工资，借助行政力量推动问题解决。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求支付工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨薪资。
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结论：
工程未结算讨薪可先协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。在工程未结算的情况下，先与对方协商是友好解决问题的方式，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用。若协商不成，收集证明劳动关系和工作量的证据是为维权奠定基础。劳动监察部门依据法律规定对用人单位有监督检查权，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，能裁定用人单位支付薪资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护自身合法权益的途径。如果在工程讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）协商是解决工程未结算讨薪问题的第一步，通过友好沟通要求结算和支付工资，并保留协商证据，这能在后续环节起到关键作用，证明双方曾就薪资问题进行过交流。
（2）若协商不成，收集各类证据至关重要。劳动合同、工作证等能证明劳动关系，考勤记录、工程相关文件、证人证言等可证实工作量，这些证据是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，这种方式具有行政强制力。
（4）申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁定支付工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，利用司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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工程未结算讨薪方法如下：
一是协商。主动与对方沟通，要求结算并支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
二是收集证据。若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工作量。
三是投诉。向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付。
四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
五是诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨薪资。