55岁女工伤9级赔偿多少钱

结论：
55岁女性工伤9级赔偿金额需结合多因素确定，赔偿包含多项内容，需收集证据申请认定和鉴定，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，55岁女性工伤9级的赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费参照当地标准。整个赔偿过程，要先收集证据申请工伤认定与劳动能力鉴定，然后依据结果和单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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1.55岁女性9级工伤赔偿受多因素影响。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.解除劳动关系，能拿到一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿包括按实际赔偿的医疗费、原待遇不变的停工留薪期工资、依护理依赖定的护理费和参照当地标准的住院伙食补助费。
4.要收集证据认定工伤、做劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
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1.55岁女性工伤9级赔偿金额受多因素影响，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定，住院伙食补助费参照当地标准。
3.解决措施和建议：一是及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，进行工伤认定和劳动能力鉴定；二是依据鉴定结果与单位积极协商赔偿事宜；三是若协商不成，果断申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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（一）确定赔偿金额：仔细计算各项赔偿。一次性伤残补助金按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，查看当地省级政府规定的标准。医疗费保留好票据按实际赔偿，停工留薪期工资保持原待遇，护理费根据护理依赖确定，住院伙食补助费参考当地标准。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）申请认定与鉴定：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的关键依据。
（四）协商与仲裁：依据鉴定结果和单位协商赔偿，若协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是重要赔偿项目，按9个月本人工资计算，这里的本人工资以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为准。这是基于职工受伤前的工资水平给予的补偿。
（2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可领取，其具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准存在差异。
（3）医疗费按实际发生额赔偿，保障了职工治疗伤病的费用支出。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，确保职工在养伤期间收入稳定。护理费依据护理依赖程度确定，住院伙食补助费参照当地标准执行。
（4）索赔流程上，要收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果与单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。

提醒：
不同地区赔偿标准不同，索赔时要关注当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。