单位违反劳动合同约定咋办

结论：
单位违反劳动合同约定，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等各项义务。当单位违反劳动合同约定，劳动者与单位协商是最直接的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对单位违法行为进行查处，保障劳动者合法权益。劳动争议调解委员会可促成双方达成调解协议。仲裁是重要的纠纷解决途径，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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当单位违反劳动合同，劳动者可这样维权：
与单位协商，要求履约担责，保留沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
还能申请劳动争议调解，达成协议后督促单位履行。
调解不成，在规定时效内申请仲裁，提交书面申请。
对仲裁结果不服，在规定期限内可起诉维权。
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劳动者面对单位违反劳动合同约定，可通过多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与单位协商，要求其按合同履约并担责，同时保留沟通记录，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
3.申请调解：还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.申请仲裁：若调解不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。
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（一）与单位协商：劳动者与单位就违约问题进行沟通，要求单位依约履行义务、承担责任，同时保留好协商记录，这是维权的基础步骤。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其对单位违法行为进行查处。
（三）申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
（四）申请仲裁：调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请解决纠纷。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内，除法律另有规定外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当单位违反劳动合同约定，劳动者可先与单位协商。协商是解决纠纷的温和方式，在此过程中保留沟通记录，能为后续维权提供证据支持。
（2）若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，以此维护劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议调解委员会申请调解。达成调解协议后，要积极督促单位履行，使问题得到妥善解决。
（4）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁是解决劳动纠纷的重要环节。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，借助司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守时效规定，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。