工资拖欠7个月的怎么维权

（一）与用人单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果后，向劳动监察部门反映情况，等待其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，促使单位按照调解协议履行支付义务。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁解决纠纷。
（五）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供事实支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遭遇7个月工资拖欠，可多途径维权。协商是首要选择，直接与用人单位沟通要求支付拖欠工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
2.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
3.为保障维权顺利，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
遭遇工资拖欠7个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠7个月这种情况，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，能和平友好地沟通解决最好；若协商无果，劳动监察部门可凭借其行政权力责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织可促进双方达成调解协议，推动单位履行支付义务。仲裁是处理劳动纠纷的关键程序，能通过专业的仲裁流程公正处理纠纷。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。如果您在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇7个月工资拖欠时，协商是首要选择，直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后促使单位履行，这能相对平和地解决问题。
（4）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，这是处理劳动纠纷的关键程序。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
（6）整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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劳动者遭遇7个月工资拖欠，可按以下途径维权：
先和用人单位协商支付拖欠工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

还可在规定时效内，向仲裁委提交书面申请仲裁。对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

维权时注意收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实。