病倒在工作岗位。单位应该培偿吗

单位应赔偿。依据《劳动法》等相关法律,工作期间突发疾病享有医疗期,违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济赔偿。
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单位应赔。操作如下:1. 立即就医并保留医疗证明;2. 与单位沟通,要求按法律规定处理;3. 若单位拒绝,可向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,提起诉讼维护权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径维权,选择适合自身情况的诉讼方式。
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