不及时发工资有经济补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者及时获得应得的劳动收入。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这样的计算方式较为合理公平。
（3）劳动者在遇到用人单位不及时发工资的情况时，要注重收集考勤记录、工资条等证据。先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，维权途径的选择可根据实际情况决定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位不及时发工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同并获经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）劳动者应收集考勤记录、工资条等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位未及时发工资，劳动者能解除合同并获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集考勤记录、工资条等证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位不及时发工资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集考勤记录、工资条等证据，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律解答和建议。
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1.用人单位不及时发工资，劳动者有权获得经济补偿金。法律规定，若用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者若遇到此类情况，要注重收集考勤记录、工资条等证据。可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。