公司倒闭劳动关系怎么样解除

公司倒闭时劳动关系依法自动解除。依据法律，用人单位破产、被吊销执照等情况会导致劳动合同终止。
1.公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。还需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司未依法处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
建议公司严格依法处理劳动关系解除事宜，及时履行相关义务，保障劳动者合法权益。劳动者遇到问题应及时采取合法途径维权，避免权益受损。
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法律分析：
（1）公司倒闭时劳动关系依法自动解除，如用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形，劳动合同即终止。
（2）公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若公司未依法处理，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司倒闭情况应及时关注自身权益，留意公司是否依法处理。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面要按流程操作，在解除或终止劳动合同时给劳动者出具证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）公司要依法支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者若遇到公司未依法处理的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.公司倒闭，劳动关系自动解除。像公司被宣告破产、吊销执照等情况，劳动合同会终止。
2.公司要在解除合同后出具证明，15天内为员工办理档案和社保转移。
3.公司需按员工工作年限给补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.若公司没依法处理，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司倒闭时劳动关系自动解除，公司需出具证明、办理转移手续并支付经济补偿，未依法处理劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同会终止，即公司倒闭时劳动关系依法自动解除。公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司没有依法履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在公司倒闭时遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。