解除劳动合同提前多长时间

法律分析：
（1）劳动者单方面解除劳动合同有明确的时间要求。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这种预告解除无需单位同意，保障了劳动者的择业自由。
（2）用人单位单方面解除分过错和非过错情形。劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位可立即解除；非过错情形，如劳动者不能胜任工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（3）双方协商一致解除劳动合同不受提前时间限制，只要达成一致就能办理解除手续，体现了合同双方的意思自治。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同时都要遵循法定程序，避免因程序不当引发法律纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者解除合同方面
试用期内，劳动者提前三日告知单位即可；转正后，提前三十日书面通知单位，此为预告解除，不用单位批准。
（二）用人单位解除合同方面
劳动者有严重违规等过错，单位可马上解除；劳动者有不能胜任工作等非过错情况，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除。
（三）协商一致解除
双方达成一致就能办理解除手续，没有提前时间的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者单方面解除
-试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，属预告解除，无需单位同意。
2.用人单位单方面解除
-劳动者有严重违规等过错，可立即解除；非过错情形，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除。
3.双方协商一致解除
-不受提前时间限制，达成一致即可办理解除手续。
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结论：
解除劳动合同分劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商一致解除三种情形，不同情形有不同的条件和时间要求。
法律解析：
劳动者单方面解除时，试用期需提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，此为预告解除，无需单位同意。用人单位单方面解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错，可立即解除；非过错情形下，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。双方协商一致解除不受提前时间限制，达成一致就能办理解除手续。这些规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确体现，目的是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.解除劳动合同有劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商一致解除三种情形。劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可单方面解除，此为预告解除无需单位同意。
2.用人单位在劳动者有严重违反规章制度等过错时可立即单方面解除；因劳动者不能胜任工作等非过错情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
3.双方协商一致解除不受提前时间限制，达成一致即可办理解除手续。

建议劳动者解除合同时严格按时间要求通知单位，避免违约。用人单位解除合同时，要区分过错与非过错情形，按规定程序操作，保障双方合法权益。