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处理方式：
从法律角度看，处理事业单位转企业退休工资问题的方式主要有：一是查阅转制政策文件，了解转制后的退休待遇计算方式；二是与单位人力资源部门沟通，核实个人退休待遇情况；三是若权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
选择方式时，建议首先通过和平沟通解决问题，若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：
1. 查阅转制政策文件：详细阅读转制过程中发布的相关政策文件，了解转制后的退休待遇计算方式、过渡政策等。
2. 与单位沟通：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，核实个人工龄、职称、薪资等信息，以及转制后的退休待遇情况。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝履行相关义务或退休待遇计算有误，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任并赔偿损失。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
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事业单位转企业，退休工资计算需依据改革政策及劳动合同。
分析：事业单位转制为企业，职工的退休工资计算通常需参考转制前的工龄、职称、薪资等因素，并结合转制后的企业年金、社保缴纳等制度。此外，转制过程中往往会有相关政策文件，明确职工权益保障及退休待遇的具体计算方式。因此，需详细查阅相关政策及劳动合同，以明确自身权益。
提醒：若转制后退休工资大幅减少或权益受损，应及时寻求法律帮助。