提成可以不发吗

1.提成通常不可不发。提成属于工资组成，按照法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。要是在劳动合同、规章制度里明确约定了提成计算方式、支付条件等，劳动者完成业绩后，单位就必须按约定发放。
2.若用人单位不发提成，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付提成及可能的经济补偿。
3.用人单位无故不发提成会面临法律后果，可能需支付赔偿金等。建议用人单位严格遵守法律规定，按约定发放提成；劳动者遇到不发提成情况，要及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）提成作为工资组成部分，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。明确约定提成计算方式、支付条件等后，劳动者完成业绩，用人单位就应依约发放。
（2）当用人单位不发提成时，劳动者可先与单位协商解决，这种方式较为温和，能避免双方矛盾激化。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位发放提成。
（4）还可申请劳动仲裁，要求单位支付提成及可能的经济补偿。而用人单位无故不发提成，可能要承担支付赔偿金等法律后果。

提醒：劳动者应注意留存与提成相关的证据，如合同、业绩数据等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要保障提成权益，劳动者入职时应与用人单位在劳动合同或规章制度中详细明确提成的计算方式、支付条件、支付时间等内容，避免后续产生纠纷。
（二）工作过程中，注意收集与提成相关的证据，如业绩报表、销售合同、提成计算明细等，以防用人单位不承认。
（三）当遇到用人单位不发提成情况，先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.提成通常必须发放，它属于工资的一部分。按照法律，单位要按合同和规定及时足额给劳动者发报酬。若合同等明确了提成算法和支付条件，劳动者完成业绩，单位就得按约定发。

2.若单位不发，劳动者可先协商。协商无果，能向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求支付提成和可能的补偿。

3.单位无故不发提成，可能要支付赔偿金等。
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结论：
提成一般不可以不发，用人单位无故不发提成要承担法律后果，劳动者可依法维权。
法律解析：
提成属于工资的组成部分，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若在劳动合同或单位规章制度里明确约定了提成的计算与支付条件，劳动者完成对应业绩时，用人单位必须按约定发放。若用人单位不发提成，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付提成和可能的经济补偿。用人单位无故不发提成，可能要支付赔偿金。如果大家在提成发放方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。