厂里拖欠工资不发应该怎么处理

结论：
厂里拖欠工资，劳动者可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先与用人单位协商，保留相关证据，为后续维权提供支持；协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付；调解组织达成的调解协议也具有一定效力，用人单位需按协议履行。若以上方法都不行，可在规定时间内申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。在遭遇工资拖欠问题时，建议及时采取合法途径维权，若对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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厂里欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商，和单位沟通支付工资，保留好聊天、录音等证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是调解，向调解组织申请，达成协议后单位要履行。
四是仲裁和诉讼，上述不行，可申请仲裁，一年内提出；不服裁决，十五天内向法院起诉。
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劳动者面对厂里拖欠工资，可多途径维权。当厂里拖欠工资时，应积极主动采取措施维护自身权益。
1.先尝试与用人单位协商，在这个过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，一旦达成调解协议，用人单位需按协议执行。
4.若前面方法都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保持冷静，按步骤依法进行，及时收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者按上述途径维权时，协商要及时积极，保留好沟通记录；向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）申请调解时，要配合调解组织工作，清晰准确表达诉求。
（三）申请仲裁要注意时间限制，提前收集齐全相关证据，如考勤记录、工作证等。
（四）向法院起诉时，严格遵守时间规定，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中起到重要作用，它可证明双方就工资问题进行过沟通及用人单位的态度。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使用人单位支付工资。劳动监察部门有权力责令单位限期支付，能快速介入处理问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使单位按约定履行支付工资义务。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保存各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。