企业破产劳务派遣工怎么补偿

企业破产时，劳务派遣工的补偿问题较为复杂。
劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，派遣单位应依法支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，若某劳务派遣工在该单位工作了3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。其月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，企业破产时，劳务派遣工有权获得工资、经济补偿、赔偿金等权益。若派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可要求其支付相应的赔偿。同时，劳务派遣工的权益保障在企业破产程序中有相应的优先顺序，以确保其基本权益得到切实维护。在企业破产时，劳务派遣工应密切关注自身权益，通过合法途径积极主张，必要时可寻求法律援助，以保障自身合法权益不受侵害。
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关于企业破产劳务派遣工怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。企业破产时，劳务派遣单位应按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳务派遣工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 企业破产时，劳务派遣单位应在破产程序中，依法清偿所欠劳动者的工资、经济补偿等费用。
一般会先由破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再清偿职工工资等债务。
劳动者要及时关注破产程序进展，向劳务派遣单位申报自己的权益，提供相关工作证明等材料，以便准确计算经济补偿等费用。
4. 如果劳务派遣单位未依法支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。
劳动仲裁裁决后，若劳务派遣单位不履行，可向法院申请强制执行。
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1. 企业破产时，劳务派遣工有相应补偿规定。劳务派遣单位与用工单位需依法向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 比如劳务派遣工在该单位工作3年，月平均工资5000元，那么可得经济补偿为3×5000 = 15000元。用工单位和劳务派遣单位需共同承担支付责任，保障劳务派遣工合法权益，确保其在企业破产时能获得应有的经济补偿，以应对失业后的生活。
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企业破产时，劳务派遣工的补偿问题较为复杂。
首先，劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。当企业破产，劳务派遣单位需按照法律规定向劳务派遣工支付经济补偿。补偿标准通常是根据劳务派遣工在该单位的工作年限来计算。一般来说，每满一年工作年限，劳务派遣单位应向劳务派遣工支付一个月工资的标准作为补偿。
其次，如果劳务派遣工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳务派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，企业破产时，劳务派遣单位应在依法清偿破产费用和共益债务后，优先支付所欠劳务派遣工的工资、经济补偿等费用。
最后，劳务派遣工若对补偿问题存在疑问或与劳务派遣单位产生纠纷，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以确保能获得应有的补偿。