公司员工拿回扣150万如何量刑

结论：
公司员工拿回扣150万，涉嫌非国家工作人员受贿罪，属数额巨大，依法应处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，量刑会综合多因素考虑，有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大就构成非国家工作人员受贿罪。其中受贿数额三万元以上不满二十万元属数额较大，二十万元以上不满三百万元属数额巨大，该员工拿回扣150万，已达到数额巨大标准。不过法院量刑并非仅看数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。若员工有自首、立功等情节，法律规定可从轻或减轻处罚。如果您或身边的人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利和应对措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司员工拿回扣150万，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。该罪指公司等单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为其谋利，数额较大的行为。
2.受贿3万到20万属数额较大，20万到300万属数额巨大，150万显然是数额巨大，依法处三年到十年有期徒刑并处罚金。
3.法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃等。有自首、立功情节，可从轻或减轻处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司员工拿回扣150万涉嫌非国家工作人员受贿罪，因其受贿数额达150万，属数额巨大范畴，依法会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

为应对此类情况，有以下建议：
1.企业应建立健全内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，定期审查财务收支，防止类似拿回扣行为发生。
2.加强员工法律培训，提高员工法律意识，让员工明白此类行为的法律后果。
3.若发现员工有拿回扣行为，企业应及时收集证据，向司法机关报案，通过法律途径解决问题。
4.对于涉事员工，若有自首、立功等情节，应积极配合司法机关，争取从轻或减轻处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于公司而言，发现员工拿回扣150万的情况，应及时收集相关证据，如回扣交易记录、业务往来凭证等，为后续可能的法律行动做好准备。
（二）可与该员工进行沟通，要求其主动退还回扣款项，并根据公司内部规章制度进行处理。
（三）向公安机关报案，让司法机关介入调查，依法追究该员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司员工拿回扣150万，符合非国家工作人员受贿罪的构成要件。该罪指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，且数额较大的行为。
（2）按照相关规定，受贿数额在二十万元以上不满三百万元认定为数额巨大，此员工拿回扣150万，已达到数额巨大标准，依法要处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）法院量刑时，会综合考量犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。若员工有自首、立功等情节，量刑时可从轻或减轻处罚。

提醒：公司员工应遵守法律法规，切勿利用职务之便收受回扣。若涉及此类案件，因具体情况不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。