报工伤赔多少钱这个标准由谁算

结论：
工伤赔偿金额依据法律规定计算，非单一主体确定，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关标准，用人单位和社保经办机构按规定计算，有争议可通过仲裁或诉讼确定。
法律解析：
工伤赔偿的计算有严格法律规定。首先由社会保险行政部门进行工伤认定，劳动能力鉴定委员会组织劳动能力鉴定。赔偿标准依据法律，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。通常情况下，用人单位负责支付停工留薪期工资等部分赔偿，社保经办机构支付一次性伤残补助金等。当用人单位和劳动者对赔偿金额有分歧时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由仲裁机构或法院确定赔偿数额。工伤赔偿涉及专业法律知识和复杂计算流程，若在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿金额按法律规定计算，非单一主体确定，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关标准得出。
2.工伤认定由社保行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
3.用人单位和社保经办机构按规定算赔偿，前者付停工留薪期工资，后者付一次性伤残补助金。若有争议，劳动者可仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院定赔偿数额。
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1.工伤赔偿金额依据法律规定计算，而非由单一主体确定，具体数额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关标准得出。
2.工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.通常用人单位和社保经办机构按法定标准和流程计算赔偿，用人单位支付停工留薪期工资等，社保经办机构支付一次性伤残补助金等。
4.若双方对赔偿金额存在争议，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依法确定赔偿数额。

解决措施与建议：劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位和社保经办机构要严格按标准和流程计算赔偿；出现争议时，双方通过合法途径解决。
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（一）确定赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（二）明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，了解用人单位和社保经办机构各自的支付范围，用人单位支付停工留薪期工资等，社保经办机构支付一次性伤残补助金等。
（三）若双方对赔偿金额有争议，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼来确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）工伤赔偿金额并非单一主体确定，而是依据法律规定。其计算要结合工伤认定与劳动能力鉴定结果以及相关标准。
（2）工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织。这两个程序是确定赔偿的重要基础。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位要支付停工留薪期工资等部分赔偿，社保经办机构支付一次性伤残补助金等。
（4）当用人单位和劳动者双方对赔偿金额有争议时，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依法确定赔偿数额。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键，务必及时按规定流程申请。遇到赔偿争议，建议咨询以获取具体分析。