工伤骨折休息三月赔偿标准是啥

（一）停工留薪期：职工骨折休息三月，单位需按正常出勤给职工发放工资，保障职工原工资福利待遇不变。

（二）伤残赔偿：若经劳动能力鉴定有伤残等级，如十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

（三）费用支付：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤骨折休息三月赔偿涉及多方面内容。职工可享受停工留薪期工资，单位应按正常出勤发放这三月工资。若经鉴定有伤残等级，还会有额外赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则由单位承担。
1.单位要严格保障职工停工留薪期工资待遇，按月正常发放。
2.职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级及相应赔偿。
3.单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
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结论：工伤骨折休息三月赔偿需综合多方面考量，包含停工留薪期工资、伤残赔偿、医疗康复等费用，赔偿主体依工伤保险缴纳情况而定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工工伤骨折休息的三个月属于停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若经劳动能力鉴定有伤残等级，像十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。工伤赔偿涉及众多细节和法律规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资是工伤骨折赔偿的基础部分。职工因工伤骨折休息期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工在休养期间生活不受影响。
（2）若经鉴定有伤残等级，赔偿会更丰富。以十级伤残为例，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由省级政府规定。
（3）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位未缴纳工伤保险的，及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可咨询专业法律意见。
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工伤骨折休息三月的赔偿涉及多方面：
-停工留薪期工资：这三个月内，单位需按正常出勤给职工发放工资。
-伤残赔偿：认定工伤且鉴定有伤残等级的，可获对应赔偿。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
-其他费用：治疗、康复费等符合规定的，从工伤保险基金出；单位没缴保险，费用单位承担。