上班前后多少时间算工伤

结论：
上班前后满足“合理时间”“合理路线”条件可认定工伤，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害无明确时间限制；工作场所内从事预备或收尾性工作受事故伤害也认定工伤。
法律解析：
依据相关法律，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，重点在于合理时间内的合理路线，无明确时间范围限制即可认定工伤。而在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害同样认定为工伤，合理时间以完成预备或收尾工作所需为准，判断需结合工作性质、行业惯例等。例如上班前做工作准备、下班后清理现场等情况。工伤认定是复杂的法律事务，不同情形有不同认定标准。若遇到工伤认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里不设明确时间范围，关键在于合理时间内处于合理路线。比如按常规路线在合理时间段回家，途中遇符合条件的事故，就能认定工伤。
（2）在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害，同样认定为工伤。像上班前做准备工作、下班后清理现场等。合理时间通常是完成这些预备或收尾工作的时长，判断时要结合工作性质、行业惯例等因素。

提醒：
工伤认定需严格遵循“合理时间”和“合理路线”原则。不同工作场景和事故情况认定存在差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，应第一时间收集事故相关证据，如事故责任认定书、现场照片等，证明事故发生在合理时间和合理路线上。

（二）在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，要及时向单位报告，保留好能证明工作内容及时间的证据，像工作记录、同事证言等。

（三）判断是否属于合理时间和合理路线，需充分考虑工作性质和行业惯例。若对工伤认定有疑问，可咨询专业律师或当地劳动保障部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.上下班途中：工伤认定看“合理时间”与“合理路线”，无明确时间限制。若在合理时间走合理路线，因非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。

2.工作场所内：上班前做准备、下班后清理现场等与工作有关的预备或收尾工作时受伤，也算工伤。合理时间是完成这些工作所需时间，判断要结合工作性质、行业惯例等。
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1.工伤认定在上班前后的判定围绕“合理时间”和“合理路线”展开。上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，重点在于合理时间内的合理路线，且无明确时间范围限制。工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害也属工伤，合理时间通常是完成预备或收尾工作所需时间。
2.对于劳动者，要保留上下班相关的出行证据，如考勤记录、交通票据等，以便在可能的工伤认定中提供证明。在工作前后进行预备或收尾工作时，注意留存工作痕迹，例如工作记录、现场照片等。
3.企业应明确告知员工工作前后预备和收尾工作的范围和要求，制定相关的规章制度。同时，加强对工作场所的安全管理，减少事故发生的可能性。