遇到老赖拖欠工资不给怎么解决

结论：
遇到老赖拖欠工资，劳动关系可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系收集证据后直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当遇到老赖拖欠工资情况时，不同关系有不同解决途径。对于劳动关系，劳动监察部门可根据法律规定责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，在规定时效内提交书面仲裁申请可维护自身权益，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。而劳务关系中，当事人需自行收集证据，凭借合同、聊天记录等向法院起诉，以判决老赖支付工资。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当遭遇老赖拖欠工资，协商是首要步骤，直接明确要求老赖支付工资，这是最直接快速解决问题的途径。
（2）若是劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）若是劳务关系，需收集能证明劳务提供及工资约定的证据，像合同、聊天记录等，然后直接向法院起诉，要求老赖支付工资。

提醒：
不同法律关系解决途径不同，且劳动仲裁有时效限制，建议及时维权，案情复杂时可咨询进一步分析。
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（一）与老赖协商，清楚表达让其支付工资的诉求。
（二）若为劳动关系：
1.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2.也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（三）若为劳务关系，收集合同、聊天记录等能证明劳务提供及工资约定的证据，直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遇到老赖欠薪，解决步骤如下：
第一步，和老赖协商，明确让其支付工资。
第二步，若协商无果，属劳动关系的，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付；也能在规定时效内，向仲裁委提交书面申请仲裁。对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。
第三步，若属劳务关系，收集合同、聊天记录等证据，直接起诉让老赖付工资。
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1.解决老赖拖欠工资可按情况采取不同措施。若与老赖协商不成，劳动关系和劳务关系有不同解决途径。
2.对于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
3.对于劳务关系，要收集能证明劳务提供及工资约定的证据，如合同、聊天记录等，然后直接向法院起诉，请求判决老赖支付工资。

建议在遇到此类问题时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，避免超过法律规定的时效。