延迟发工资有权解除合同吗

结论：
用人单位延迟发工资，劳动者有权解除合同，且解除合同后用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在这种情况下，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。当遇到用人单位延迟发工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理工资延迟发放及经济补偿问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位延迟发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位违反劳动报酬支付义务时的合法救济途径。
（2）当劳动者因用人单位延迟发工资解除合同后，用人单位要给予经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等相关证据，不同案件情况有别，若需更精准分析，可咨询专业人士。
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（一）当用人单位延迟发工资时，劳动者有权解除劳动合同，之后可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者维权可先和用人单位协商，和平解决问题。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位延迟发工资，劳动者有权解除合同。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解约。
2.劳动者解约后，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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用人单位延迟发工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且解除合同后用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。