拖欠工资付多少赔偿金合适

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若单位在行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者可采取有效措施维权。

劳动者被拖欠工资可先向劳动行政部门投诉，若单位经责令限期支付后逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，需按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金，这一规定有效约束了单位的拖欠行为。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况，要及时收集证据。不同案件细节有别，建议咨询专业人士获取针对性解决方案。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可前往劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（二）若单位在劳动行政部门责令的限期内逾期不支付工资，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。