欠薪可以直接离职申请经济赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位存在欠薪行为时，劳动者有法律赋予的权利直接离职。因为依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
（2）劳动者不仅能离职，还能申请经济赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于工资较高的情况，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者离职后可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者申请赔偿时要注意收集欠薪等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认证据：劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）通知单位：以书面形式通知用人单位，说明因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。
（三）协商赔偿：与用人单位就经济赔偿事宜进行沟通协商。
（四）申请仲裁：若协商不成，在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位欠薪，劳动者可直接离职并申请经济赔偿。因为法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要给补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工资超当地平均三倍的，按三倍付，最高补偿十二年。
3.劳动者离职后可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者可直接离职并申请经济赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。劳动者离职后可先和单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁。如果您在遇到用人单位欠薪等类似劳动纠纷时，不清楚具体的操作流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位欠薪，劳动者有权直接离职并申请经济赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者离职后可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。