辞职后还能要求拖欠工资补偿吗

结论：
辞职后可以要求拖欠工资补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者有权利维护自身权益。劳动者辞职后，可先尝试与单位协商，要求支付拖欠的工资及补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。因此，辞职后要求拖欠工资补偿是有法律依据的。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体的处理流程和相关权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.辞职后可以要求拖欠工资补偿。当用人单位存在拖欠工资情况时，劳动者辞职后有权依法维护自身权益。根据相关法律，单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者可先和单位协商，提出支付拖欠工资及补偿的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
还能向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者在辞职后，若遇用人单位拖欠工资情况，可依法要求相应补偿。法律明确规定，当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
（2）解决途径多样。首先可与单位进行协商，通过和平沟通的方式要求支付拖欠工资及补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况有别，在维权时要注意收集工资发放记录等相关证据，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，明确表达自己要求支付拖欠工资及补偿的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，需携带相关证据材料，以书面形式详细说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构的审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院的要求准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.辞职后可追讨拖欠工资补偿。若单位存在拖欠工资情况，劳动者有权依法维权。
2.按法律规定，单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商支付拖欠工资和补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。